Оплата праздничных дней при сменном графике в 2025 году

Оплата праздничных дней при сменном графике в 2025 году по ТК РФ

Трудовое законодательство предполагает отдых для всех работников в нерабочие государственные праздники (ст. 112 ТК). Если работник вынужден трудиться в праздничный день, ему полагается дополнительная оплата не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК). Как оформить работу в праздничные дни, читайте в рекомендации Системы Главбух.

Как оформить работу в праздники

Работники на окладе должны получить оплату минимум по двойной часовой ставке за каждый час или день работы сверх оклада, если они работают в праздник сверх нормы рабочего времени. Если они работают в праздник в пределах месячной нормы рабочего времени, начислите за работу в праздник одинарную ставку сверх оклада. А остальная часть оплаты за праздничные день включается в оклад.

Сдельщики за работу в праздничные день должны получить оплату минимум по двойной сдельной расценке. А работникам с почасовой оплатой начислите оплату за праздничный день минимум по двойной часовой ставке.

При этом во внутреннем документе вы вправе прописать иной вариант оплаты за работу в праздничный день, но оплата должна быть не ниже двойной.

Если работник вынужден трудиться в праздничный день, он может получить за этот день дополнительный выходной или отгул. Но тогда работа в праздник оплачивается не в двойном, а в одинарном размере.

Важно: когда будете оплачивать работу в выходные или праздники, не забудьте о стимулирующих бонусах и компенсациях. Но эти выплаты удваивать не обязательно.

Узнать почему

Какие праздничные дни оплачиваются в особом порядке

Двойная оплата полагается работникам, которые трудятся в дни, причисленные к государственным праздникам. Эти дни перечислены в статье 112 ТК. Государственными праздниками в России считаются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
• 7 января - Рождество Христово;
• 23 февраля - День защитника Отечества;
• 8 марта - Международный женский день;
• 1 мая - Праздник Весны и Труда;
• 9 мая - День Победы;
• 12 июня - День России;
• 4 ноября - День народного единства.

Кроме того, региональные власти вправе ввести в субъекте России дополнительные праздники.

Особенности оплаты праздничных дней при сменном графике работы в 2025 году

Если работник со сменным графиком должен работать в праздничный день в 2025 году, ему также полагается оплата двойная оплата или дополнительный выходной за работу в праздник. Рассмотрим разный варианты.

Праздничный день для работника по графику рабочий. Если работник трудится в праздник по графику сменности, ему полагается двойная оплата за каждый час работы в праздник либо дополнительный выходной. Если на праздник приходится только часть смены, по двойной ставке оплатите лишь часы, которые приходятся на праздничный день.

Пример оплаты праздничных дней при сменном графике

Продавец трудится в круглосуточном магазине. График работы – сменный по 12 часов в день. В феврале одна смена попала на 23 февраля. Смена началась в 18 часов 22 февраля и закончилась в 7 часов 23 февраля. Обеденный перерыв – с 23-00 до 0-00. Часовая ставка – 200 руб.

Работник трудился 7 часов в праздничный день 23 февраля. За это время ему полагается двойная оплата – 2800 руб. (200 руб. х 2 х 7 ч.). За оставшиеся 5 часов смены оплата составила 1000 руб. (200 руб. х 5 ч.). Всего начислили за смену – 3800 руб. (2800 + 1000).

Праздничный день для работника по графику выходной. Иногда для работника по графику праздничный день был выходным, но ему пришлось выйти, например, чтобы заменить заболевшего коллегу. В этом случае оплатите отработанный праздничный день в том же порядке, как если бы этот день по графику был рабочим. Начислите за часы работы в праздник двойную оплату, если работник не берет дополнительный выходной. Если работник использует отгул, начислите ему за праздничный день оплату в одинарном размере.

Оплата праздничных дней при сменном графике, читайте в статье перечисление зарплаты на карту

Особенности оплаты сменщиков

Трудовое законодательство позволяет заменить двойную оплату работы в праздник на одинарную оплату и отгул. Но для тех, у кого сменный график, сделано исключение. Такая замена возможна только, если норма рабочего времени превышена, то есть идет переработка. Иначе работник не вправе выбирать между двойной оплатой и одинарной с отгулом (п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).

Работа сменщика в субботу или воскресенье, которые не являются праздниками, оплачивается в одинарном размере (ст. 111 ТК). Но не забудьте учесть повышение оплаты за смену в ночное время: с 22:00 до 6:00. Минимальный размер — 20% от тарифной ставки или оклада в расчете за один час. Ночную смену в праздник оплачивайте с учетом и этой надбавки.