В статье вы найдете основные виды отпусков по трудовому законодательству, с которыми сталкиваются работодатели.
Какие существуют виды отпусков для работников
В Трудовом кодексе выделяют три основных вида отпусков, которые классифицируются по периодичности и оплате:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- отпуск без сохранения заработной платы.
Больше про виды отпусков читайте в статье
Кроме того, виды отпусков по трудовому законодательству включают учебный отпуск, отпуск по беременности и родам (декретный отпуск), отпуск по уходу за ребенком и т. п.
В удобной таблице мы показали, какие существуют виды отпусков для работников. А в электронной газете "Учет. Налоги. Право" рассказали, какие новые правила оплаты отпуска вводят с 2022 года.
Виды отпусков: таблица
Вид |
Продолжительность |
По общему правилу — 28 календарных дней. Для отдельных категорий сотрудников — иная |
|
Ежегодный дополнительный |
От 3 календарных дней |
Любая |
|
Продолжительность указана в справке-вызове из образовательного учреждения |
|
Отпуск по беременности и родам |
По общему правилу 140 календарных дней. При многоплодной беременности отпуск увеличивается до 194 календарных дней |
Отпуск по уходу за ребенком |
До достижения ребенком возраста трех лет. Однако отпуск можно прервать в любое |
Советуем почитать про отпускные документы: