Утвержденный профстандарт 2025 года для бухгалтеров устанавливает требования к образованию и стажу работы, а также раскрывает должностные обязанности. По стандарту есть четыре уровня квалификации, в таблицах смотрите, чем они отличаются. А также читайте, кто должен сдать экзамен на соответствие профстандарту.
Как применять профстандарт: инструкция
Кто обязан применять утвержденный профстандарт 2025 года для бухгалтеров
Применять профстандарты обязательно, когда в законе установили требования к квалификации.
Среди сотрудников бухгалтерии обязательные требования ввели только для главбухов. Но не все так просто — есть перечень организаций, главбухи которых должны соответствовать пофстандарту. Речь идет о бухгалтерах:
- ПАО (кроме кредитных организаций),
- страховых организаций,
- негосударственных пенсионных фондов,
- акционерных инвестиционных фондов,
- управляющих компаний паевых инвестиционных фондов.
К рядовому бухгалтеру требований в законе нет. Это значит, что для них профстандарт рекомендательный.
Изучите урок "Каким требованиям должен соответствовать главбух по профстандарту" и узнаете, какую позицию в компании можете занять уже сейчас и какие навыки осталось получить, чтобы перейти на позицию выше.
Смотреть урок про профстандарт
Урок входит в программу "Главный бухгалтер: программа профпереподготовки на главбуха (код В по профстандарту)". Это профессиональная переподготовка с официальным дипломом для бухгалтера. Вы получите квалификацию «Главный бухгалтер, код B» по профстандарту "Бухгалтер".
Подключить урок и получить квалификацию «Главный бухгалтер, код В»
Штрафы за неприменение профстандарта 2025 года для бухгалтеров
Проверяющие штрафуют за то, что работодатель не применяет профстандарт, но только когда это обязательно по закону. Причем оштрафуют не только организацию, но и руководителя.
Размер штрафа для организации – от 30 000 до 50 000 руб. А для руководителя – от 1000 до 5000 руб. Если и после штрафа не применить профстандарт, санкции строже:
- от 50 000 до 70 000 руб. – для организации,
- от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет – для руководителя.
Должностная инструкция — это документ, который определяет обязанности сотрудника, его полномочия, ответственность, права, требования к его квалификации и формы его поощрения. Чтобы правильно составить документ, воспользуйтесь справочником должностных инструкций для бухгалтера и других сотрудников с образцами
Перейти в справочник инструкций
Какие требования устанавливает профстандарт для бухгалтеров на 2025 год
Профстандарт «Бухгалтер» Минтруд утвердил приказом от 21.02.2019 № 103н. Стандартом ввели четыре уровня квалификации и установили, каким требованиям должен отвечать бухгалтер каждого уровня – образование, стаж работы, должностные обязанности.
В новом стандарте действуют четыре уровня квалификации:
- пятый уровень – для бухгалтера;
- шестой и седьмой уровни – для главбуха, начальника отдела бухучета;
- восьмой уровень – для главбуха, начальника отдела бухучета, начальника управления консолидированной финансовой отчетности, директора по бухгалтерскому аутсорсингу, коммерческого директора.
В таблицах смотрите, какие требования предъявляются к бухгалтерам и главбухам по уровням квалификации.
Требования к пятому уровню квалификации бухгалтера
|
К чему предъявляются требования |
Какие предъявляются требования |
|
Должность |
Бухгалтер, бухгалтер II категории, бухгалтер I категории |
|
Образование |
Среднее профессиональное: профильное либо непрофильное – при условии прохождения программы профессиональной переподготовки |
|
Опыт работы |
Не нужен. Но для перехода к более высокой категории сотрудник должен отработать минимум год |
|
Знания и умения |
Знание компьютерных программ для бухучета |
Требования к шестому уровню квалификации бухгалтера
|
К чему предъявляются требования |
Какие предъявляются требования |
|
Должность |
Главный бухгалтер, начальник отдела бухгалтерского учета |
|
Образование |
Высшее – бакалавриат или среднее профессиональное: профильное либо непрофильное – при условии прохождения программы профессиональной переподготовки |
|
Опыт работы в бухгалтерско-финансовой сфере |
При высшем образовании нужен опыт не менее пяти лет. При среднем – не менее семи |
|
Программы повышения квалификации |
Нужно проходить не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов каждый год |
|
Знания и умения |
Знание компьютерных программ для бухучета |
Требования к седьмому уровню квалификации бухгалтера
|
К чему предъявляются требования |
Какие предъявляются требования |
|
Должность |
Главный бухгалтер, начальник отдела бухгалтерского учета |
|
Образование |
Высшее – магистратура или специалитет: профильное либо непрофильное – при условии прохождения программы профессиональной переподготовки |
|
Опыт работы в бухгалтерско-финансовой сфере |
Не менее пяти лет на руководящих должностях |
|
Программы повышения квалификации |
Нужно проходить не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов каждый год |
|
Знания и умения |
Должен знать в том числе программы для бухучета, правила защиты информации. Должен уметь: – составлять и представлять отчетность организации, имеющей обособленные подразделения; – организовать работу обособленных подразделений; – вести контроль, финансовый анализ, управленческий учет и др. |
Требования к восьмому уровню квалификации бухгалтера
|
К чему предъявляются требования |
Какие предъявляются требования |
|
Должность – главный бухгалтер, начальник отдела бухгалтерского учета, начальник управления консолидированной финансовой отчетности |
|
|
Образование |
Высшее – магистратура или специалитет: профильное либо непрофильное – при условии прохождения программы профессиональной переподготовки |
|
Опыт работы в бухгалтерско-финансовой сфере |
Не менее пяти лет из последних семи лет работы – с ведением бухучета, составлением бухгалтерской, финансовой отчетности либо с аудиторской деятельностью. Если есть высшее образование в области бухучета и аудита – не менее трех лет из пяти |
|
Программы повышения квалификации |
Нужно проходить не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов каждый год |
|
Знания и умения |
Должен знать в том числе программы для бухучета, правила защиты информации, методы формирования консолидированной финансовой информации. Должен уметь: – обеспечивать единство учета при консолидации; – управлять процессом подготовки группой организаций консолидированной финансовой отчетности; – интегрировать информационные системы субъектов отчетности, входящих в периметр консолидации; – разрабатывать внутренние организационно-распорядительные документы и учетную политику; – решать нетиповые задачи из смежных областей и др. |
|
Должность – директор по операционному управлению, директор по бухгалтерскому аутсорсингу, коммерческий директор, директор по развитию бизнеса |
|
|
Образование |
Высшее – магистратура или специалитет: профильное либо непрофильное – при условии прохождения программы профессиональной переподготовки |
|
Опыт работы в бухгалтерско-финансовой сфере |
Не менее пяти лет из последних семи лет работы – с ведением бухучета, составлением бухгалтерской, финансовой отчетности либо с аудиторской деятельностью, в том числе на руководящих должностях. Если есть высшее образование в области бухучета и аудита – не менее трех лет из пяти |
|
Программы повышения квалификации |
Нужно проходить не реже одного раза в три года |
|
Знания и умения |
Умеет в том числе: – управлять маркетингом, рекламой и бизнес-процессами с применением технологий; – организовывать работы по совершенствованию клиентского сервиса; – работать с заказчиками услуг по бухучету и налоговому учету; – организовывать обучение и повышение квалификации персонала в области консультирования. Разбирается в стратегическом планировании, финансовом менеджмент. Знает компьютерные программы для бухучета, правила защиты информации |
Как внедрить утвержденный профстандарт для бухгалтеров
Как внедрить профстандарт «Бухгалтер» организация выбирает самостоятельно (ст. 8 ТК). К примеру, можно поручить разработать этапы специальной рабочей группе. Для этого надо создать рабочую группу и отразить это в приказе руководителя.
В состав группы включают представителей ключевых подразделений. Например, представителей службы персонала, юридического отдела, бухгалтерии.
Образец приказа о создании рабочей группы по внедрению профстандартов смотрите ниже.
Шаг 1. Сравните требования профстандарта с должностной инструкцией бухгалтера. Профстандарт «Бухгалтер» делит сотрудников на бухгалтеров, главбухов, а также на директоров – коммерческих, по операционному управлению, по бухгалтерскому аутсорсингу. Поэтому проверьте должностные инструкции и сравните с обязанностями по профстандарту. Если в должностных инструкциях чего-то нет, дополните их. Учтите, что профстандарт установил минимальные обязанности, которые можно дополнять. Например, в небольших организациях бухгалтер также ведет кадровый учет.
Шаг 2. Проверьте, соответствует ли профстандарту образование и опыт работы сотрудников. Проверьте образование и опыт работы сотрудников бухгалтерии и сравните его с требованиями профстандарта. Смотрите требования для бухгалтера 5-го уровня квалификации, а также для главбухов 6-го, 7-го и 8-го уровней квалификации. Тех, кто не дотягивает до требований, направьте на обучение в первую очередь.
Шаг 3. Проведите аттестацию на соответствие профстандарту. Тот факт, что бухгалтер соответствует профстандарту, подтверждает специальный сертификат. Его выдают центры оценки квалификации (ЦОКи). Официально этот документ называется «Свидетельство о профессиональной квалификации». Чтобы его получить, работник должен сдать экзамен в центре оценки квалификации.