Напомнили об оплате простоя в зависимости от вины сторон договора.
Работодатель оплачивает простой в зависимости от того, по чьей вине он произошел. Об этом напомнили специалисты Роструда (письмо от 18.03.2025 № ПГ/03658-6-1).
Простой по вине сотрудника не оплачивайте. Простой по вине работодателя оплатите в размере минимум 2/3 среднего заработка сотрудника. Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплачивайте не меньше, чем 2/3 тарифной ставки или оклада (ст. 157 ТК). Как оформить простой документами, читайте в Системе Главбух.
В письме ведомство сослалось на статью 72.2 ТК. В ней сказано, что простой – это приостановка работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Оформляется простой приказом руководителя.
В статье 157 ТК прописаны правила оплаты простоя. Размер зависит от того, по чьей вине он произошел:
- по вине работодателя — в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;
- по причине, не зависящей от сторон трудового договора, — в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
- по вине сотрудника — не оплачивается.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:
Скачайте образцы документов и чек-листов, без которых не обойтись бухгалтеру
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
Календарь бухгалтера со сроками сдачи отчетности и уплаты налогов в 2025 году |
|
